לרשות האוכלוסין וההגירה דרושים סטודנטים לבית הדין לעררים באר שבע

תיאור התפקיד

• אחריות לפיתוח תוכניות הלמידה וההכשרה ביחידה, בהתאם לאבחון צרכים וזיהוי פערי ידע ומיומנויות, ברמת הפרט והארגון. זאת במטרה להביא למיצוי מיטבי של ביצועי ההון האנושי, להשגת ייעודו של הארגון ומטרותיו, בהתאם לערכים של שירות המדינה ולהנחיות.
• פיתוח פתרונות למידה ארגוניים חדשניים מתוך שימוש במגוון טכנולוגיות וכלים דיגיטליים מתקדמים. עיצוב ופיתוח של מוצרי למידה מותאמים לצרכים מקצועיים וארגוניים, מתוך שילוב של מתודולוגיות למידה עדכניות (כגון מיקרו-למידה, למידה אינטראקטיבית ועוד) העבודה כוללת פיתוח תכנים דיגיטליים והיברידיים, עיצוב חוויית למידה ממוקדת משתמש, והתאמה של פתרונות הלמידה לאוכלוסיות מגוונות בארגון. שימוש בכלי בינה מלאכותית לתמיכה בפיתוח תכנים, התאמה אישית של חוויית הלמידה וייעול תהליכי עבודה.
• פיתוח תוכנית הדרכה ומתודולוגיות:
• פיתוח פתרונות למידה דיגיטליים והיברידיים
• יישום מתודולוגיות למידה חדשניות
• עיצוב חוויית למידה ממוקדת משתמש
• אבחון צרכים מקצועיים וארגוניים
• שימוש מתקדם ב-LMS וניהול תוכן למידה
• שימוש בבינה מלאכותית לפיתוח ואוטומציה של תכנים
• ניהול והובלת פרויקטים של למידה מקצה לקצה
• עבודה שוטפת עם ממשקים פנימיים וחיצוניים
• בקרה והערכת אפקטיביות של פתרונות הלמידה
• שליטה גבוהה בעברית ואנגלית (כתיבה ועריכה)
• פיתוח עצמאי בכלים דיגיטליים ללמידה
• ניהול תהליכי בקרת אפקטיביות והפקת לקחים
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה

דרישות התפקיד

השכלה

השכלה אקדמית

• רצויה השכלה אקדמית באחד מהתחומים האלה: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, טכנולוגיות למידה.

• רצויה הכשרה בפיתוח למידה ארגונית או בטכנולוגיות למידה

• במהלך השנתיים הראשונות נדרש לעבור הכשרות מטעם אגף בכיר למידה ורווחה ארגונית בנש"מ

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון – 3 שנות ניסיון בפיתוח הדרכה, שימוש במוצרי וכלי הדרכה מגוונים, לרבות שימוש בטכנולוגיות למידה מתקדמות
• לבעלי תואר שני – 2 שנות ניסיון בפיתוח הדרכה, שימוש במוצרי וכלי הדרכה מגוונים, לרבות שימוש בטכנולוגיות למידה מתקדמות

כישורים ונתונים רצויים

• כישורים טכנולוגיים (Hard Skills)
• שליטה במערכות LMS
• ניסיון בפיתוח תכני למידה באמצעות מחוללי תוכן דיגיטליים כגון Articulate Storyline, Rise, Genially
• שליטה בכלי עיצוב ועריכת מדיה כגון Canva, Powtoon
• שימוש בכלי בינה מלאכותית
• אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ויכולת למידה מהירה של כלים חדשים
• כישורים מתודולוגיים ופדגוגיים
• ידע והבנה בעקרונות עיצוב למידה (Instructional Design) ולמידה חווייתית
• ניסיון בשילוב מתודולוגיות עדכניות – מיקרו-למידה, למידה מבוססת תרחישים, למידה אדפטיבית, למידה היברידית
• יכולת לאפיין קהלי יעד ולהתאים פתרונות למידה ממוקדי משתמש (Learner - Centered Design)
• ניסיון בפיתוח מסמכי אפיון, תסריטים ותוכניות למידה
• שליטה במתודולוגיות הערכת אפקטיביות למידה (Kirkpatrick) וכדומה
• רקע בהנחיה קבוצתית, בניית סדנאות, או הדרכה פרונטלית
• כישורים בין-אישיים וארגוניים (Soft Skills)
• יכולת עבודה עצמאית וניהול עצמי של משימות ופרויקטים
• יכולת ניהול מספר פרויקטים במקביל בסביבה מרובת ממשקים
• תקשורת בין-אישית מצוינת – מול מנהלים, צוותים, ספקים, ולקוחות פנימיים
• כושר ביטוי גבוה בעל פה ובכתב
• יכולת תיאום, ארגון וסנכרון בין גורמים שונים
• כישורי ייעוץ, הנחיה והסברה
• עבודת צוות, גמישות מחשבתית, ופתיחות למשוב

היקף המשרה

100%

פרטים להגשת מועמדות

על המועמד והמועמדת להמציא קורות חיים, אישור זכאות לתואר או תעודת השכלה, אישורי העסקה, רישיונות – הכול לפי דרישות הסף של המשרה. את המסמכים יש להעביר בדואר אלקטרוני לכתובת ולציין בשורת הנושא: בעבור משׂרת מְרַכז בכיר או מְרַכזת בכירה פיתוח למידה ארגונית למילוי מקום.

הערות

• מועמד ומועמדת מעובדי המשרד שייבחרו לתפקיד ישובצו במשרה בהליך של מינוי בפועל.
• דירוג המשרה: מח"ר.
• מתח הדרגות: 41-39.
• משך ההעסקה: עד שנה.
• מועד תחילת ההעסקה: מיידי.
• לפי סעיף 39 בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים או הטכנאים למשרות בדירוג אקדמאים במדעי החברה והרוח שבהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית. הנדסאים וטכנאים מוסמכים יידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
  
  הנדסאים מוסמכים – 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל
  
  טכנאים מוסמכים – 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל
  
  בעל/ת תעודת הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת אשר ייבחר/תיבחר למשרה ידורג/תדורג בדירוג המנהלי.
• עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי/ת לשמר את דירוגו/דירוגהּ המקצועי.
• על פי הנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום 08 בפברואר 2023 בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בין-משרדי למשרה זו, על עוד הם עומדים בתנאים המצטברים האלה (סעיף 5.ג. בהנחיה):
• בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות
• בעל/ת ותק של 20 שנה לפחות בשירות המדינה במועד פרסום ההנחיה הנ"ל (08 בפברואר 2023).
• העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנה עד מועד הפרישה לגמלאות משירות המדינה.
• עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדירוג המנהלי במשרה זו, כמפורט בתקשי"ר בסעיף ג) (טבלה: פנימי ובין-משרדי), לפי הפירוט הזה:
• למשרה במתח דרגות 38-36 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי
• למשרה במתח דרגות 39-37 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי
• למשרה במתח דרגות 40-38 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי
• למשרה במתח דרגות 41-39 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי
• למשרה במתח דרגות 42-40 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי
• עמידה בשאר דרישות הסף של המשרה
• עובדים בעלי ציון הערכת עובד מעל הממוצע המשרדי בשנתיים מתוך שלוש השנים האחרונות
• עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת העובדים
• רק פניות מתאימות ייענו.