דרוש/ה כלכלנ/ית במילוי מקום ברשות התחרות

תיאור התפקיד

אחריות על הובלה וקידום של פרויקטים מיוחדים והסדרת תחומי פעולה רוחביים

במשרד ראש הממשלה על פי החלטת המנהל הכללי.

סיוע למנהל הכללי ולהנהלת המשרד בפרויקטים מיוחדים, תכלול ותיאום בין מספר

יחידות ותחומים מגוונים בתחומי הליבה של המשרד.

גיבוש, תכנון וקידום פרויקטים ומשימות מרכזיות כלל מערכתיות וריכוז עבודת

המטה ביחידות הארגוניות לחיזוק שיתוף הפעולה המשרדי והבינמשרדי.

אחריות על תכנון, גיבוש, הובלה, תיאום וקידום פרויקטים ומשימות מרכזיות

המצריכות תיאום בין כלל האגפים במשרד, תוך חיזוק שיתוף הפעולה בין מגוון

תחומי העשייה של המשרד והיחידות השונות.

יישום החלטות ממשלה הנוגעות לפרויקטים מיוחדים, ובכלל זה מיפוי והובלה של

פרויקטים המצריכים עבודה משותפת של מספר גורמים במשרד ושל גורמים נוספים

חוצי מגזרים ובכלל זה; שיפוץ מתקנים שנפגעו ממתקפת "עם כלביא".

ייזום וקידום שיתופי פעולה, קיום קשר וניהול משא ומתן עם משרדי הממשלה

והגופים השונים, לשם מימוש יעדים, תוכניות ופרויקטים אשר בתחום האחריות

ובהתאם להנחיית המנהל הכללי.

פיקוח וניהול תהליכי בקרה סדורים והפקות לקחים בהתאם לנדרש.

השתתפות בפורומים, כנסים, וועדות משרדיות ובין משרדיות בתחומי האחריות

בהתאם לצורך ולהנחיית המנהל הכללי.

ייצוג המשרד ושותפות בצוותים מקצועיים ברמה המשרדית והבינמשרדי במסגרת

פרויקטים מיוחדים הרלוונטיים לתחומי העיסוק, תוך תיאום בין היחידות במשרד

ובהתאם להנחיות המנהל הכללי.

ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ובהתאם להנחיית המנהל הכללי.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

השכלה:

השכלה אקדמית*

ניסיון:

ניסיון מקצועי:

ניסיון בשני התחומים הבאים:

1.ניהול, הובלה ויישום של פרויקטים.

2. כתיבת מסמכי מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה.

לבעלי תואר אקדמי ראשון – 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

לבעלי תואר אקדמי שני – 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

ניסיון ניהולי:

ניסיון בניהול של 3 עובדים ומעלה, לפרק זמן של שלוש שנים לפחות.

בסעיף זה – "ניסיון בניהול עובדים" – כהגדרתם בחוזר מספר 26/2018 - נוהל

בעניין אבני דרך ואמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות

המדינה, עדכון מיום

הניסיון המקצועי והניהולי יכול להיות חופף או מצטבר.

כישורים ונתונים רצויים:

• רצוי תואר שני.
• היכרות עם השירות הציבורי בכלל והממשלתי בפרט.
• הובלה וניהול של שינויים פנים ארגוניים בעלי השכלות משמעותיות על הארגון.
• ניהול ממשקי עבודה עם לפחות 10 גורמים ובעלי עניין.
• יכולת קבלת החלטות ופתרון בעיות.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.
• כושר שכנוע ויכולת לניהול משא ומתן.
• כושר מנהיגות והנעת תהליכים ועובדים.
• יכולת ניתוח והצגה טובה של מידע.

פרטים להגשת מועמדות

הגשת המועמדות תיעשה באמצעות משלוח קורות חיים עדכניים, תעודות השכלה בהתאם לדרישות ההשכלה ואישורי העסקה בהתאם לדרישות הניסיון למשרה. (אישורי העסקה יכללו: תאריכים מדויקים, היקף משרה, פירוט המטלות).

לכתובת מייל עבור פרסום מספר: חובה לציין בנדון את מספר הפרסום).

• יש לציין בקורות החיים מס' ת.ז וטלפון נייד.

המועד האחרון להגשת קורות חיים באמצעות המייל

הערות

• זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות

לתואר ממשרד החינוך.

1. התפקיד מחייב פעילות מעבר לשעות העבודה השגרתיות.

2. המינוי למשרה זו בפטור ממכרז בהתאם להחלטת וועדת שירות מספר 477 מיום ולפיסקה לתקנון שירות המדינה.

3.הגשת מועמדות למשרה מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד שמשרה זו זמנית

ומוגבלת לתקופה של עד 3 שנים ממועד איוש המשרה בפעם הראשונה (ניתן

להאריך למשך שנתיים נוספת מעבר).

4. קליטת מועמד מותנית בקבלת אישור סיווג בטחוני.

5. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, רשאים

להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים,

למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית

כללית. הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:

להנדסאים מוסמכים - 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל

לטכנאים מוסמכים - 8 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

ב. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.

עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי

לשמר את דירוגו המקצועי.

ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת

הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף

לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות.

הערות נוספות:

• המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
• קורות חיים ללא ציון מספר הפרסום לא יקבלו התייחסות.
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
• רק קורות חיים מתאימים יענו.
• שיבוץ המשרה מותנה בכפוף להמצאת אישורי העסקה ואישורי השכלה בהתאם לדרישות הסף העונים לדרישות המשרה.
• איוש המשרה בפועל על ידי המועמד שייבחר בוועדה , מותנה בהשלמת המסמכים הנדרשים על ידי המועמד, להוכחת עמידתו בדרישות הסף של המשרה ככל שלא צירף אותם עד תום מועד השלמת המסמכים הנדרשים תפסל מועמדותו.

יש לצרף למועמדותך את כלל האישורים התומכים בדרישות הסף: קורות חיים בעברית, תעודות השכלה, אישורי העסקה בהתאם לדרישות הניסיון למשרה. (אישורי העסקה יכללו: תאריכים מדויקים, היקף משרה, פירוט המטלות).

מועמד אשר לא יגיש את כלל המסמכים התומכים לא יזומן לריאיון ומועמדותו תפסל.

תשומת ליבך יש להיערך בהתאם, לזימון לריאיון בטווחי זמן קצרים.

לטובת הריאיון, יש לשריין את המועד הבא:

החל מהשעה 12:00

השעות המדויקות ומיקום הריאיון יימסר בסמוך למועד קיומה.

המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.

להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951, וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
   
   א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
   
   ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
   
   ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
   
   ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות )
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שעונה אחר דרישות הסף.