דרוש/ה: סטודנט/ית במנהלת תקומה

תיאור התפקיד

ניהול תחום איכות והכרה במעבדות מבחינה מקצועית וביצוע מדיניות המשרד והשירותים להגנת הצומח ולביקורת בהתאם לחוקים, התקנות והוראות הממונה.

אחראי על ניהול מעקב איכות שנתי שוטף, לרבות הסמכה לתקן 9001ISO בשירותים להגנת הצומח ולביקורת.

אחראי על כתיבת תכנית איכות שנתית לשירותים להגנת הצומח ולביקורת ואחריות לביצועה.

אחראי על ביצוע הדרכות איכות לכלל עובדי השירותים להגנת הצומח ולביקורת.

אחראי לתיאום וליווי מבדקי איכות פנימיים וחיצוניים באגפים והמרחבים השונים.

סיוע בכתיבת נהלי עבודה מקצועיים, בשיתוף עם מנהלי האגפים והמרחבים, וכן עדכונם מעת לעת ובהתאם לממצאי מבדקי התעדה חיצוניים.

סיוע לאגפים והמרחבים המקצועיים בהטמעת הוראות עבודה ונהלים בקרב מפקחי הגנת הצומח ומעקב אחר התיעוד והטיפול באי התאמות.

אחראי על תיאום וביצוע סקר הנהלה ארגוני לרבות ריכוז הממצאים מהאגפים המקצועיים והמרחבים ומעקב אחר יישום החלטות הסקר.

אחראי על תיעוד ומעקב ממצאי מערכת האיכות בשירותים להגנת הצומח ולביקורת.

סיוע וליווי מעבדות השירותים להגנת הצומח ולביקורת בהסמכה לתקן 17025ISO.

סיוע וליווי האגפים המקצועיים בהליכי הכרה במעבדות חיצוניות.

אחראי לפרסום נהלי ההכרה במעבדות חיצוניות ולריכוז החומר המקצועי המתקבל מהמעבדות החיצוניות.

ליווי בפועל של מבדקי הסמכה חיצוניים לרבות סיוע במתן מענה מקצועי לממצאי המבדקים.

הפקת דו"חות תקופתיים לעניין פעילות השירותים להגנת הצומח ולביקורת בהתאם לדרישה.

ביצוע פעולות נוספות לפי דרישה.

דרישות התפקיד

השכלה:

השכלה אקדמית (תואר ראשון) במדעי החקלאות או מדעי החיים או מדעי הסביבה או

ביוטכנולוגיה.

ניסיון:

לבעלי תואר ראשון 4 שנות ניסיון בתחום הבטחת איכות או פיקוח וביקורת

לבעלי תואר שני - 3 שנות ניסיון בתחום הבטחת איכות או פיקוח וביקורת

דרישות נוספות, רצויות והערות:

ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית.

יכולת הבעה בכתב ובע"פ.

כושר קיום מגע עם קהל.

נכונות לעבוד מחוץ לשעות העבודה המקובלות.

בוגר קורס עורכי מבדקים פנימיים

ניסיון בניהול איכות, עריכת מבדקים פנימיים, כתיבת נהלי עבודה.

רישיון נהיגה בתוקף.

התפקיד מצריך נסיעות מרובות.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)

על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.

בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקידהמבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.

במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.

בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.

במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : ו' בתשרי, תשפ"ו (28/09/2025)

הערות

כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך

מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.

ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .

"חשוב לציין כי טווח השכר הינו אומדן בלבד שאינו מחייב את המעסיק

בשום אופן כלפי מועמד זה או אחר למכרז. משכורתו של המועמד הספציפי

תיקבע אך ורק לאחר קליטתו כעובד המשרד וייתכן כי תהיה שונה באופן

מהותי מהמוזכר במכרז."

מועמד/עובד שיבחר ישובץ במשרה לאחר התפנותה

גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו

מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה

גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.

במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.

1. המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.

להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א 1951- , וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":

2. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.

3. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
4. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו 2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
5. עובדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר, כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום

במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.

1. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל ).

2. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.

3. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").

4. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.

5. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.

6. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.