מנהל.ת פיתוח משאבים- החלפה לחל"ד

לארגון העוסק בהובלת שינויים חברתיים-כלכליים באמצעות בניית רשת של מנהיגים ומנהיגות המגיעים מהמגזר הציבורי, החברתי והפרטי, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית, אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו לתפקיד ניהולי משמעותי ומאתגר של מנהל/ת פיתוח משאבים

מדובר בתפקיד בכיר ומשפיע בליבת הפעולה של הארגון- הובלת תחום הפילנתרופיה וההשקעות החברתיות של מעוז, שותפות אסטרטגית בעיצוב וביצוע תוכנית הצמיחה של הארגון, פיתוח אסטרטגיות גיוס משאבים ארוכות טווח, טיפוח קשרים עם משקיעים אסטרטגיים בארץ ובעולם, הרחבת מקורות ההשקעה הפילנתרופיים, ניהול צוות מקצועי והובלת תהליכים ותשתיות ארגוניות מתקדמות.

העבודה הינה במשרה מלאה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

:תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• הובלת עיצוב אסטרטגית פיתוח משאבים הארגונית: עבודה שוטפת עם ההנהלה, הוועד המנהל ושותפים מרכזיים לעיצוב אסטרטגית פיתוח המשאבים של מעוז. יצירת שותפויות חדשות למימוש התוצאות והיעדים של מעוז ועבודה עם שותפים בכירים לעיצוב אסטרטגיה משותפת.
• הובלת תהליכים חוצי ארגון בשיתוף ההנהלה, לביסוס היכולות הארגוניות בתחום הפילנתרופיה והמשאבים.
• בניית תוכנית רב־שנתית לגיוס ופיתוח משאבים, בדגש על גיוון מקורות וצמיחה.
• ניהול צוות של כ־5 מנהלות קשרי משקיעים – פיתוח מקצועי, חניכה, ניהול ביצועים וסטנדרטים מקצועיים גבוהים.
• ניהול תיקי משקיעים מרכזיים בארץ ובעולם, כולל פיתוח שותפויות ארוכות טווח וחיזוק מעורבות אסטרטגית של משקיעים קיימים.
• פיתוח תשתיות חדשניות לניהול השקעות פילנתרופיות בשילוב כלי AI CRM, כלים אנליטיים, מדידה ודיווח.
• ייצוג הארגון בפני משקיעים, קרנות ושותפים בכירים בארץ ובעולם.

ניסיון וידע נדרשים

• ניסיון בעבודה עם שותפים בכירים, כולל גופים ציבוריים, פילנתרופיה, אקדמיה ומגזר שלישי/פרטי.
• לפחות 10 שנות ניסיון בגיוס משאבים / קשרי משקיעים / פיתוח עסקי.
• ניסיון משמעותי בהובלת תחום או יחידה, עם אחריות אסטרטגית וניהולית.
• ניסיון בניהול צוותים מקצועיים ובפיתוח יכולות ארגוניות.
• ניסיון מוכח בניהול מערכות יחסים עם משקיעים פילנתרופיים בארץ ובעולם.
• עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד (אנגלית ברמת שפת אם – יתרון משמעותי).
• ניסיון בהובלת מהלכים חוצי ארגון, בניית תהליכים ותרגום מטרות לאסטרטגיה ולביצוע.

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• חשיבה מערכתית ואסטרטגית, עם יכולת השפעה ורתימת שותפים פנים וחוץ ארגוניים.
• יכולת הובלה של צוות מקצועי ומיומן, לצד עבודה עצמאית.
• ייצוגיות מול שותפים בכירים בארץ ובעולם.
• רמת תקשורת, יכולת ביטוי, כתיבה ועריכה גבוהה בעברית ובאנגלית.
• תשוקה אמיתית לחולל שינוי חברתי עמוק באמצעות בניית תשתיות משאבים משמעותיות.
• יכולת לנוע בין רמת המאקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת) לרמת המיקרו (עבודה 'הנדס און', מעורבות בתהליכים, שליטה והקפדה על פרטים בסביבה עתירת נתונים).
• מנהיגות והובלת שינוי – חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, היכולת להתוות דרך חדשה ולהלהיב אחרים סביבה, והאומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.
•  יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם שותפים מגוונים, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
• אנרגיה יזמית – יכולת לפעול באפקטיביות ובנוחות בסביבה דינאמית ומשתנה, מול ריבוי של משימות, לספק תוצרים מהירים ולגלות גמישות למול דרישות משתנות.
• סקרנות, גמישות מחשבתית, ופתיחות ללמידה.
• גישה של ראיית עתיד חיובית – היכולת לשמור על מבט אופטימי, גמישות מחשבתית ותחושת מסוגלות גם בזמנים של אי-ודאות.