משרד הכלכלה והתעשייה מגייס סטודנט/ית למינהל תעשיות

תיאור התפקיד

• סיוע לעובדים המקצועיים ביחידה במטלות שונות.
• חיפוש מידע וביצוע תחקירים בהתאם לצורכי המחלקה.
• התמחות בתחום העיסוק הספציפי ליחידה ושילוב הידע האקדמי החלקי לשם קידום הנושאים שבתחום האחריות.
• סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית .
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
• כתיבת ועריכת חומרים מקצועיים והנגשתם לכלל הציבור.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

• סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על-די המועצה להשכלה גבוהה.
• סטודנט הלומד במכינה קדם אקדמית.
• סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני, או סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה בשנת השלמה להסמכה לראיית חשבון.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף,כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:

• יתרון לסטודנט מתחומי הלימוד הבאים: משפטים אומנות.
• ניסיון עבודה עם קבוצות חברתיות ואוכלוסיות מיוחדות – יתרון.
• יכולת ביטוי גבוהה בשפות עברית ואנגלית בכתב ובעל פה.
• ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
• שיתוף פעולה ועבודת צוות.
• כושר ארגון ולוגיסטיקה.
• יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
• תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.

היקף המשרה

• משך העסקה במשרת סטודנט היא עד חמש שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים).
• העסקתו המרבית של סטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת לפי צרכי המשרד ותקציבו.

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לאמרכלות בימ"ש העליון לכתובת הדוא"ל: ,יש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט במחלקת המוזיאון משרת סטודנט"
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים –

הערות

• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש
• המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים
• כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך