רכז/ת תעסוקה והשמה – מנהלת הרופאים במשרד העלייה והקליטה

הגדרת תפקיד: רכז/ת תעסוקה והשמה – מנהלת הרופאים במשרד העלייה והקליטה (צרפתית)

מטרות התפקיד:

1. רכז/ת התעסוקה וההשמה יהיה חלק מצוות מנהלת הרופאים ויוביל את כלל הפעולות למען שילובם התעסוקתי של רופאים עולים בישראל. התפקיד כולל איתור הזדמנויות, יצירת חיבורים עם מערכת הבריאות, ליווי פרטני של רופאים, ופיתוח מסלולי תעסוקה, עד להשתלבות מלאה במערך הרפואי בישראל. התפקיד דורש עבודה פרטנית מול הרופאים העולים בשלבי עלייה ורישוי שונים לצד עבודה מול גורמים ממשלתיים, בתי חולים, קופות החולים, מוסדות אקדמיים.
2. הפעלת תוכנית מנטורינג שמטרתה העיקרית היא תמיכה בהשתלבות המקצועית והתרבותית של רופאים עולים במערכת הבריאות הישראלית, באמצעות יצירת קשרים משמעותיים עם רופאים מנוסים.

תחומי אחריות עיקריים:

1. איתור מקומות להתאמה, התנסות קלינית, קרן קליטה, סטאז', התמחות ועבודה כמומחים.

הובלת תהליך ההשמה מקצה לקצה: איסוף דרישות, התאמת מועמדים, ליווי בקליטה ומעקב.

1. ליווי תעסוקתי אישי לרופאים עולים:

• סיוע בכתיבת קורות חיים מקצועיים בעברית ובאנגלית.
• הכנה לראיונות עבודה במערכת הבריאות.
• ייעוץ אישי להתוויית מסלול קריירה מותאם לרישוי, למומחיות ולניסיון המקצועי של כל רופא.
• חיבור למנטורים מתאימים.

1. חיזוק מיומנויות שפה ומיומנויות תעסוקתיות:

• איתור פתרונות לשיפור העברית: חיבור לקורסים ייעודיים בהתאם לרמה הנדרשת.
• עבודה משותפת עם מרחבי משרד הקליטה בנוגע לקורסים, הכשרות ותוכניות תומכות.

1. בניית מערך מנטורים:
   • גיוס ושידוך (Matching): איתור, גיוס וביצוע התאמה מדויקת בין רופאים בכירים (מנטורים) לרופאים עולים (מנטים), תוך התחשבות בהתמחות ובצרכים אישיים.
   • מעקב וליווי שוטף: שמירה על קשר רציף עם הצמדים, מתן תמיכה וסיוע בפתרון קונפליקטים או קשיים הנוגעים להשתלבות המקצועית.
   • הערכה ושיפור: איסוף משוב על שביעות רצון המשתתפים, ניתוח הצלחת ההשתלבות המקצועית של המנטים, והפקת לקחים למחזורים עתידיים.

1. שיתופי פעולה ופיתוח ממשקים:

• בניית שותפויות עבודה עם גורמי ממשלה: משרד הקליטה, משרד הבריאות, רשויות מקומיות וגופים נוספים.
• פיתוח ממשקי עבודה עם מוסדות אקדמיים ותוכניות שמכשירות רופאים (הדסה, תל אביב, צפת ועוד).

1. איסוף נתונים, מעקב ודיווח:

• ניהול מאגר השמות, נתוני סטטוס הרופאים ונתוני התקדמות רישוי.
• הפקת דוחות שוטפים: השמות, חסמים, מגמות תעסוקה, פיזור גאוגרפי.
• עבודה עם מערכות מידע פנים־ארגוניות.

ניסיון נדרש:

ניסיון של לפחות שלוש שנים בתחומי משאבי אנוש / גיוס / השמה / ניהול תעסוקה.

עדיפות לניסיון בהשמת כוח אדם רפואי או עבודה מול מערכת הבריאות.

יתרון:

• ניסיון בעבודה במגזר הציבורי
• רגישות וניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים ורקעים תרבותיים שונים.
• ניסיון בניהול פרויקטים/תוכניות פיתוח, רצוי בסביבה רפואית/ארגונית גדולה.

דרישות נוספות:

היכרות טובה עם שוק העבודה הרפואי בישראל – יתרון משמעותי.

יכולת לייצר שיתופי פעולה עם גורמי ממשל וארגוני בריאות.

כישורי תקשורת והנחיה ויכולת ליצירת קשרים בדרגים שונים (בכירים וחדשים).

ידע בשפות: אנגלית וצרפתית- חובה.  שפות נוספות - יתרון

היקף התפקיד ותנאי עבודה:

משרה מלאה.

עבודה היברידית: משרד בירושלים, עבודה מהבית, נסיעות בארץ.

רכב חובה- נדרשת ניידות גבוהה בארץ לטובת ביקורים בבתי חולים, מרפאות ופגישות עם רופאים.

זמינות להשתתפות בכנסים מקצועיים בחו"ל.

העסקה דרך ארגון "נפש בנפש".

תחילת עבודה: מיידית.