דרוש/ה מנהל/ת תחום

תיאור התפקיד

• סיוע שוטף ליועץ/ת המשפטי/ת ולצוות הלשכה המשפטית, עריכת סקירות משפטיות וחוות דעת בתחומים שונים לשם קידום הנושאים שבתחום אחריות הלשכה המשפטית.
• סיוע בליווי פרויקטים ותהליכים במשרד.
• סיוע לגורמים המקצועיים בלשכה המשפטית בעיבוד חומרים ועריכתם לצורך המשך טיפול.
• סיוע בהפקת דו"חות וכלים ניהוליים ותחזוקת מאגרי נתונים בהתאם להנחיית הממונה.
• סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

• סטודנט למשפטים הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על-די המועצה להשכלה גבוהה, או סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים:

• ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל-פה.
• ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
• ידע וניסיון עם תכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.
• היכרות עם סביבת עבודה ממוחשבת.
• כושר ארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
• תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.

היקף המשרה

• עד 120 שעות בחודש - על-פי שעות סטודנט.
• מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי.
• תקופת העסקה: 1 שנה - 5 שנים (בכפוף לאישור לימודים).

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי אמרכלית בית משפט מחוזי ת"א לכתובת הדוא"ל: , ויש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט בבית משפט מחוזי ת"א, משרה "
• קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים

הערות

• אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש
• העסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבו
• המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים
• כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.