דרוש/ה סטודנט/ית למחלקת משאבי אנוש במכס אשדוד, רשות המסים בישראל

תיאור התפקיד

• סיוע שוטף לשופט ולצוות לשכת השופט, עריכת סקירות משפטיות וחוות דעת בתחומים שונים לשם קידום הנושאים שבתחום אחריות לשכת השופט.
• סיוע לעובדים המקצועיים ביחידה במטלות שונות (כתיבה בלשכת שופט מחוזי).
• התמחות בתחום העיסוק הספציפי ליחידה ושילוב הידע האקדמי החלקי לשם קידום הנושאים שבתחום האחריות.
• סיוע בתחזוק מאגרי הנתונים באופן שיטתי וכן בחיפוש ובריכוז מידע, לרבות הפקת דוחות בהתאם להנחיית הממונים.
• סיוע בגיבוש שיטות וכלים לניהול העבודה והטמעתם.
• סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

סטודנט למשפטים הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני.

שימת לב, בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים:

• ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל פה.
• ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
• היכרות עם סביבת עבודה ממוחשבת.
• כושר ארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
• תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.

היקף המשרה

• משך העסקה במשרת סטודנט היא עד חמש שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים).
• העסקתו המרבית של סטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת לפי צרכי המשרד ותקציבו.
• מועד משוער לתחילת העסקה: אוקטובר 2025

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לדוא"ל: ,יש לציין על גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית.
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט (לשכת שופט) בבית המשפט המחוזי באר-שבע".
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים

הערות

• איוש המשרה מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
• משרד: הרשות השופטת.
• מיקום המשרה: בית המשפט המחוזי באר-שבע
• אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
• המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.
• כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.