דרוש/ה מילוי מקום לתפקיד מרכז/ת בכיר/ה

תיאור התפקיד

• אחריות על גיבוש מדיניות כוללת בתחום חקלאות המים, תוך הבנת הסביבה העסקית והארגונית והובלת יישומה.
• הטמעת סטנדרטים אחידים, פיתוח כלים ושכלול מיומנויות להתמודדות עם אתגרים אסטרטגיים וכשלים בשוק.
• ריכוז עבודת מטה בנושאי ממשקי משרד החקלאות עם משרדי ממשלה וגופים נוספים, בדגש על ביטחון מזון ופיתוח פתרונות משותפים.
• התוויית סדרי עדיפויות ותכנון הקצאת משאבים ולוחות זמנים במסגרת תכנית העבודה השנתית.
• ייזום הצעות חקיקה, עדכון תקינה וקידום רגולציה בתחום חקלאות המים והחקלאות הימית.
• ניהול, הכוונה והדרכה של צוות עובדים מקצועיים בתחום.
• הגדרת יעדים אסטרטגיים לגידול דגים בישראל ופיתוח שיטות גידול חדשניות.
• קידום מחקר ופיתוח בענף המדגה, לרבות אחריות על ייזום מחקרים והעברת ידע לחקלאים.
• ניתוחים כלכליים, גיבוש הצעות ותכניות עבודה להגדלת הייצור המקומי למען ביטחון המזון.
• ניהול מערכת פיקוח ובקרה על יישום התקציב.
• יישום מדיניות המשרד בהמלצות למימון והשקעות למגדלים.
• קיום שיתופי פעולה וקשרים מקצועיים עם משרדי ממשלה, ארגונים מקצועיים וגופים בינלאומיים בתחום חקלאות המים.
• פרסום הנחיות מקצועיות וחוזרים לגורמים רלוונטיים.
• ביצוע משימות נוספות בהתאם לצורכי המשרד

דרישות התפקיד

דרישות סף:

השכלה:

• השכלה אקדמית (תואר ראשון)

ניסיון:

4 שנות ניסיון באחד מהתחומים הבאים:

• ניסיון בקידום פרויקטים בתחום חקלאות מים או ניהול מדגה.
• ניסיון בפיתוח מדיניות רגולציה באחד מתחומי החקלאות.
• ניסיון בתכנון ופיתוח כלכלי בענפי החקלאות.
• לבעלי תואר שני תופחת שנת ניסיון אחת.

כישורים רצויים נוספים:

• ניסיון בניהול צוותים או הובלת פרויקטים אסטרטגיים.
• ידע והבנה בתחום הרגולציה והתקינה בענף חקלאות המים.
• יכולת אנליטית גבוהה, כולל ניתוח נתונים כלכליים וגיבוש המלצות מדיניות.
• יכולת ניהול ממשקים מורכבים עם גורמים ממשלתיים, אקדמיים ותעשייתיים.
• שליטה גבוהה בעברית ובאנגלית בכתב ובעל פה
• הכרת המערכת החקלאית וההתיישבותית.
• ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית.
• כושר ניהול.
• יכולת ניהול צוות עובדים.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה.
• נכונות לעבוד מחוץ לשעות העבודה המקובלות.

היקף המשרה

משרה מלאה

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)

על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.

בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.

במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.

בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.

במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד'

המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.

להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק

ההתגוננות האזרחית, התשי"א 1951- , וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":

א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.

ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.

ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו 2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.

ד. עובדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר. כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום

2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.

3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל ) מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות

4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.

5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").

6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים

ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.

7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.

8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.

במשרה מועסק עובד. עובד שיבחר ישובץ במשרה עם התפנותה.

מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.

ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו.

גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה

גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.

במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.

כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך