דרוש/ה רכז/ת בית ישראלי עבור משרד העלייה והקליטה בטורונטו

תיאור התפקיד

מס' משרה:

• סיוע לעבודת השופט/הרשם הבכיר בבית משפט השלום בחדרה.
• סיוע במטלות מנהלתיות, כגון קריאה והכנת תיקים, חיפושי פסיקה, ניסוח מסמכים, הקלדת נתונים ופעולות אדמיניסטרטיביות לפי דרישת הגורם השיפוטי.
• ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת הממונה וצורכי היחידה.

דרישות התפקיד

דרישות סף:

סטודנט למשפטים הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל, וגיליון ציונים.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:

• יכולת ביטוי גבוהה בשפה העברית בכתב ובעל פה
• ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
• ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת, בדגש על תוכנות office או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.
• כושר סדר וארגון, יעילות ויכולת עבודה תחת לחץ.
• תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה בצוות.

היקף המשרה

• מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי.
• תקופת העסקה: 5-1 שנים (בכפוף לאישור לימודים וקיום מקור תקציבי). ככלל, משך העסקה במשרת סטודנט/ית היא עד חמש שנים (תקופת העסקה מינימלית - שנה). תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים).
• העסקתו המרבית של סטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת לפי צורכי המשרד ולפי תקציבו.

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה וגליון ציונים יש להעביר לכתובת הדוא"ל:
• יש לציין על גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד).
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט (לשכת שופט) בבית משפט השלום בחדרה".
• קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים

הערות

• המשרד לא יאשר מועמד, שהוא בעל זיקה פוליטית, עסקית או אישית לאחד משרי הממשלה, או שהוא קרוב משפחה של אחד מעובדי המשרד בהתאם להוראות פרק משנה 13.3 לתקשי"ר.
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
• בכל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה, וכן להפך.