דרוש/ה עובד/ת למילוי מקום למשרת מנהל/ת מדור

תיאור התפקיד

• הוצאת הזמנות רכש במערכת SAP.
• עבודה מול לקוחות פנים משרדיים, לקוחות חוץ וספקי המשרד.
• טיפול בחשבוניות רכש כולל הזנה וביצוע תשלומים לספקים.
• מעקב ובקרה אחר סטטוס הזמנות ותשלומים.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורכי היחידה וע"פ דרישות הממונה

דרישות התפקיד

דרישות סף:

• סטודנט לתואר ראשון הלומד/ת במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים
• החברתיים עם יתרת לימודים של שנתיים לפחות.
• התחייבות ל-3 ימים בשבוע לפחות.
• שליטה מלאה ביישומי אופיס.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף,כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:

• שליטה ויכולת ביטוי בשפה העברית ברמה גבוהה בכתב ובעל-פה.
• כושר ארגון, יעילות ועמידה בלוחות זמנים ובעבודה תחת לחץ.
• יצירתיות, מוטיבציה ויכולת למידה מהירה.
• תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.
• דייקנות ויסודיות.
• ניסיון בעבודה בשירות לקוחות, מכירות, רכש, עבודה עם מערכת SAP – יתרון.

היקף המשרה

• משך העסקה במשרת סטודנט היא עד 5 שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים).
• העסקתו המרבית של סטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת לפי צרכי המשרד ותקציבו.

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי יוסי שחר לכתובת הדוא"ל , יש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישור לימודים תקף לשנת הלימודים הנוכחית תשפ"ה (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור משרת סטודנט – רכש ובקרה, הנהלת בתי המשפט"
• קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
• צפי לאיוש המשרה: מיידי
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים – 16/11/25

הערות

• אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
• העסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבו
• המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים
• כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.