סטודנט למשרת קלדן

תיאור התפקיד

• הקלדת ותמלול דיונים באולמות שופטים - הקלדת ותמלול פרוטוקולים; החלטות; פסקי דין; צוואות; ירושות ועוד, בהתאם להחלטות השופטים
• ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת הממונה וצורכי היחידה

דרישות התפקיד

דרישות סף

• יכולת הקלדה מהירה - הקלדה עיוורת של כ-60 מילים בדקה ללא שגיאות כתיב
• סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה
• סטודנט הלומד במכינה קדם אקדמית
• סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני, או סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה בשנת השלמה להסמכה לראיית חשבון

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:

יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

דרישות נוספות רצויות

• שליטה ויכולת ביטוי גבוהה בשפות עברית ואנגלית בכתב ובעל-פה
• ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע
• ידע וניסיון עם תוכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות
• כישורי סדר וארגון, יעילות ויכולת עבודה תחת לחץ
• תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות
• ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת
• יחסי אנוש מעולים
• כישורי סדר וארגון

היקף המשרה

• עד 120 שעות בחודש - על-פי שעות סטודנט
• מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי
• תקופת העסקה: 1 שנה - 5 שנים (בכפוף לאישור לימודים)

פרטים להגשת מועמדות

• קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לכתובת הדוא"ל: ויש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)
• יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט (קלדנות) בבית המשפט השלום בחדרה"
• קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
• יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים
• תאריך אחרון לשליחת קורות חיים

הערות

• אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום
• איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש
• העסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבו
• המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים
• כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך